岗位职责

1.深入各业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求。2.结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。3.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。4.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。5.主动与员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感。6.文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康发展。7、承办领导交办的其它事宜。

岗位职责

1、组织公司参加行业会议和展会的筹备活动；2、组织策划公司网站改版，新闻软文编写，公众号内容更新维护，产品解决方案及产品宣传资料，以适合市场推广和销售等要求；3、更新、收集市场最新政策信息，行业会议、展会等活动内容，形成行业画像，并配合销售团队制定和优化客户画像；4、配合做竞品调研，竞争对手动态并做分析归纳，形成产品画像，促进现有产品的提升和新产品的开发；5、收集招投标信息，并将相关信息分享销售人员；6、公司询盘接待并及时对接反馈；